第251章 年终总结
为了适应大多数客户，以及原材料供应商的年终结算。
张小凡将时间定为阳历12月。
国内现在很多公司的年终结算都放在农历的12月。
但是这个很多公司不同步，不搭调。
所以非常容易造成一种情况，很多公司阳历12月份就已经做了年终的结算，所以会出现各种催款的情况。
因为年终结算会关系着业务员或者是管理者的年终奖，国内现在大部分公司都是采用月结30天或者40天的方式供货。
但是绝大部分公司，应收货款，这个时候都很难收的回来，这就导致他们在阳历12月份的时候，没有货款付给供应商。
国内大部分中小企业，一年大概有三个收款时期，端午，中秋，年底。
这其实跟很多大公司的结算日期非常的不搭调，别人要收钱的时候你没钱，等你有钱的时候，你的帐期已经过了，这其实是很恼火的一件事情。
不过这些东西张小凡改变不了，反正张小凡也不会关心这些东西，整个至美新材料全部都是现金交易。
当然，如果最美新材料所生产的产品性价比不是远高于其他厂家，全部现金交易完全不可能，只能跟随大流，做月结30天或者40天之内的一种付款方式。
只要是开过公司的人都知道，这种付款方式有多么坑人，也许说好的月结30天，慢慢的就会变成月结50天月结100天，最后付款方式也是一年三次，端午，中秋，年底。
这也是为什么很多公司宁愿只有那么一点点微薄的利润，也要做现金生意。
现金生意赚到一分钱就是一分钱，如果是赊账生意，万一客户突然倒闭，那么就是一定会亏损。
赚到自己手里面的钱，才是钱，其他的都是数字。
06年阳历12月份。
张小凡决定，将阳历12月份作为年中决算的时间，包括年终奖的发放也将会在这一个月。
至美新材料的年终总结大会，就在12月30号举行，同时也将年终奖在这一天发放，过年的时候就不再发放了。
至于过年他们有没有钱过年张小凡就不关心了，毕竟手长在他们身上，该怎么花是他们的事情。
地点在至美新材料工人活动中心。
也只有这里能装得下300多个员工，在外地的业务员全部回来了，包括廊仿的几个员工。
本来应该张小凡上去做总结报告的，不过张小凡觉得自己似乎不是这块料。
就直接让陈颖上去总做个总结，然后自己最后再说几句就可以了。
张小凡就坐在舞台旁边，其实他对于今年的一些成果也不是了解的太详细。
舞台上的陈颖意气风发，在她这个年纪，现在这样的成绩确实是令人侧目的。
“至美新材料从来不是一家说空话套话的公司，我们有的永远都是实干，肯干，苦干。
所以我就不说什么废话，咱们直接进入主题。
06年确实是丰收的一年，2005年7月份，公司成立。
到现在也仅仅只有一年零五个月。
但是在过去的一年，我们取得的成绩，确实令很多公司都望尘莫及。
06年，我们的客户从年初的33家，增长到279家。
年产量，从05年的整年理论年的17990吨。
当然2005年的实际产值，只有2000吨左右。
06年我们，完成了三大重量级产品的研发，第一个是天花板专用涂料，荧光涂料系列，管道专用重防腐涂料。
其中管道专用重防腐涂料，技术含量世界第一，我想这一点可能很多人还不知道，世界三大权威检测机构检测，我们的重防腐涂料，各项数据，综合排名第一。
……
虽然取得了这么多成绩，但是依然有很多很多的不足。
……
明年，我们上半年的主要工作，这是廊仿分公司的建立。
……
下面请我们的董事长，张小凡先生给我们发言。”
张小凡整理了一下自己的西装，轻松的走上台。
其实很多人都没有真正见过张小凡。
当看到张小凡走上台，下面立刻鼓起掌，而且掌声越来越响亮。
张小凡轻轻的按了按手掌，小明立刻安静了下来，然后依照惯例，张小凡调整了一下话筒，轻声说了一个词儿，喂！。
“很好，话筒是好的。
这一年你们都做的很棒，这也证明我去年发的年终奖没有白发。”
下面立刻一阵嘈杂，大多数人都会心一笑。
“今年你们还想不想要年终奖？嗯！？”
“想”
声音非常的洪亮，而且非常的整齐，感觉屋顶都要被掀开一般。
“嗯！都是中气十足，证明你们都很健康。
放心吧，年终奖肯定是有的，而且今天就会发给你们，明天大家各自注意自己的银行卡。
今年比去年肯定会多的，哈哈！
这些东西咱们先不说，今天我高兴，想跟你们玩一玩游戏，想不想玩？”
“想”
“不想”
“谢谢张总”
这是这样的回答都有，因为舞台跟下面的观众席离得很近，给张小凡也能听到很多的回答。
“想玩游戏的人现在站起来。”
哗啦啦，所有人全部站起来了，张小凡就纳闷了，刚才那么多人说不想，现在居然全部站起来了。
“你们这群口是心非的人，刚才那么多人还说不想玩，看看！看看！
你们还真的很好意思啊！
既然都想玩游戏，那么你们就要遵守游戏的规则，我特地为这次游戏准备了一个实验道具。
现在你们看看座椅的背后是不是都有一个位置数字。
把我的道具箱拿过来，我想从里面抽出十位，幸运的员工。
再加上，今年评选的十佳员工，他们20个人都有机会参与今天的游戏。”
很多人都很好奇，有什么样的游戏居然有20个人参加，而且还拖上十佳员工。
十佳员工是根据所有管理推荐出来的，然后有员工在推荐的名单中进行投票，最多的十个就是优秀的员工。
这个时候一个高达两米的透明玻璃罩，给推了出来，这个东西，就更加的让这些员工迷惑不以。
这东西能干嘛？
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